Rekrutteringsprocessen

Når du har fundet et job, der matcher din passion og dine kompetencer, uploader du en motiveret ansøgning, dit CV og andre relevante dokumenter i vores rekrutteringssystem. Vi modtager ikke ansøgninger på mail.

Vi gennemgår alle ansøgninger og udvælger de rette kandidater med udgangspunkt i kompetencer og relevant erfaring. Men kvalifikationer gør det ikke alene. Vi vægter også dine personlighed højt, så vi sikrer det rette match. 

Til samtalen får du mulighed for at uddybe, hvorfor du er den rette til jobbet. Og så vurderer vi, om kemien er der. Er det en administrativ stilling eller en lederstilling, bruger vi en personprofilanalyse for at blive klogere på din profil.

Flere parametre skal gå op i en højere enhed, når vi vælger den rette kandidat. Faglighed, kompetencer, erfaring, personlighed og kemi. Har du været til samtale og desværre ikke fået jobbet, er du altid velkommen til at kontakte os og få en uddybende begrundelse for vores valg.

Du modtager din ansættelseskontrakt og uddybende information om Verdo. Når du starter, kommer du på et introforløb, hvor du blandt andet bliver vist rundt i organisationen, møder nye kolleger og får en introduktion til de forretningsområder, der er særligt relevante for dig.